Бесплатный вебинар

Как стать руководителем
отдела продаж, которого
компании ищут и удерживают
даже в кризис

Для менеджеров и руководителей отдела продаж

28 июля

17:00 МСК

На вебинаре вы:

Узнаете, как стать сильным руководителем отдела продаж, которого мечтает схантить каждая компания
Разберётесь, какие компетенции сделают вас незаменимым и поднимут вашу цену на рынке
Поймёте, как вырасти в доходе и должности через управление продажами, а не годами ждать повышения

Занять место Количество мест ограничено

Кристина Бубненкова, эксперт по построению отделов продаж

Практичный контент

Только проверенные инструменты и реальные кейсы из практики

Карьерный рост

Пошаговый план, как вырасти до сильного руководителя и увеличить доход

Устойчивость в кризис

Узнаете, как управлять командой и достигать результатов в любых рыночных условиях

Бонусы участникам

Чек-листы, шаблоны и дополнительные материалы после вебинара

Карьера в продажах

Почему сейчас лучшее время
для профессии РОП

Рынок переполнен, но не теми

Резюме РОПов за год стало больше, вакансий меньше. Казалось бы, конкуренция выросла. Но компании всё равно ищут руководителя месяцами. Потому что рынок забит теми, кто называет себя РОПом, а строить систему продаж не умеет.

За универсалов перестали платить

Раньше брали «Васю», который и РОП, и маркетолог, и эйчар за 80К. Сейчас собственники обожглись на этом и поняли: такой сотрудник делает всё понемногу, но отдел без него разваливается. Нужен не универсал, а тот, кто выстроит систему.

В кризис первым делом
смотрят на продажи

Когда денег в экономике меньше, бизнес не урезает продажи, а усиливает. РОП, который умеет вытащить выручку без роста бюджета на рекламу, становится незаменимым человеком, которому платят больше.

Окно открыто прямо сейчас: спрос на сильных руководителей есть, а тех, кто умеет строить систему, — единицы

Для кого вебинар

Узнаёте себя?

Хочу стать РОПом

Вы лучший в команде. Закрываете больше всех, знаете продукт лучше всех, тащите новичков. Повышения ждёте уже год. А РОПом берут кого-то со стороны или того, кто громче говорил на совещаниях.

Уже РОП, но что-то не так

Закрываете дыры, которые не должны закрывать. Выходите на сделки сами, потому что больше некому. Отдел держится на вас. Стоит отвлечься — и всё сыпется.

РОП в поиске

Опыт есть, результаты есть. А на собеседовании просят выстроить систему с нуля, и вы не до конца понимаете, что именно они имеют в виду.

Попали хотя бы в один пункт?

Значит, вы там, где раньше были те, кого сейчас компании ищут месяцами.
Вебинар покажет, как пройти этот путь.

Занять место

Программа вебинара

Что разберём за полтора часа

90 мин

Какой РОП сейчас нужен собственнику

Почему за одного руководителя компании держатся и платят 300К, а другого отпускают без сожаления. Разберём, какой навык переводит РОПа из «хорошего» в «незаменимого».

Какие компетенции делают РОПа незаменимым

Управление по цифрам, а не по ощущениям. Система, которая работает без вашего постоянного участия. Покажем, из чего складывается тот самый навык, за который платят вдвое больше.

Сколько вы стоите на рынке прямо сейчас

Пройдём короткий чек-лист в прямом эфире. Посчитаете свою рыночную стоимость без HR-булшита и мотивационных речей и поймёте, что отделяет вас от следующей цифры в оффере.

Как перейти на следующий карьерный уровень

Что делать после вебинара, если хотите вырасти из менеджера в РОПа или из РОПа, который тащит, в того, которого ищут месяцами.

Практик, а не теоретик

Кто проведёт вебинар

Кристина Бубненкова

01
Коммерческий директор и РОП компании «Фактор Продаж»
02
150+ построенных и улучшенных отделов продаж
03
Эксперт-практик с опытом 15 лет в B2B и B2C
04
Соавтор онлайн-практикума «Система продаж»
05
Технолог-разработчик инструментов для автоматизации и оптимизации работы отделов продаж
06
Соавтор технологии построения отделов продаж: тёплые, холодные и фермерские продажи

Зарегистрируйтесь
на вебинар

Если вы чувствуете, что упёрлись в потолок, тащите отдел на себе, а доход не двигается, этот вебинар поможет развернуть ситуацию в вашу пользу. За полтора часа вы увидите, какие компетенции делают РОПа незаменимым и за что компании готовы платить вдвое, а не «закрывать дыры» за оклад старшего менеджера.

28 июля 2026